Mes de Concientización sobre la Energía: 4 Formas de Motivar a sus Empleados
Octubre es el Mes Nacional de Concientización sobre la Energía, una ocasión ideal para que las empresas se enfoquen en reducir el uso de energía. Quizá usted ya haya establecido un programa de concientización sobre la energía que fomente hábitos como evitar los calentadores o usar luz natural en lugar de luz eléctrica cuando sea posible. ¿El próximo reto? Inspirar a los empleados para que adopten estos cambios.
Aunque crea que proporcionar información sobre la eficiencia energética es suficiente para motivar a actuar, los estudios demuestran que en materia de conservación de energía saber "por qué" y "cómo" no siempre es suficiente. Necesita estrategias que lleguen a los empleados de una forma más personal. Aquí hay cuatro propuestas para considerar.
1. Comuníquese cara a cara
La comunicación cara a cara, ya sea en persona o de manera virtual, puede motivar considerablemente a los empleados para adoptar hábitos de ahorro de energía. Hablarle sobre la eficiencia energética a su equipo ayudará a que sus integrantes consideren el tema relevante, con pasos aplicables, lo que fomentará un sentido de misión compartida entre ellos. Para que el mensaje les llegue, acompañe las listas de consejos con contenido personalizado, como videos o infografías.
2. Enfatice los aspectos positivos
A nadie le gusta sentir que se le pide que renuncie a algo, especialmente en materia de comodidad. En lugar de recalcar lo que los empleados deben evitar, destaque los beneficios de las conductas de ahorro de energía. Por ejemplo, ajustar la temperatura de la oficina según la estación puede mejorar el confort y reducir los gastos en calefacción o refrigeración. El uso de la luz natural no solo permite ahorrar electricidad; además, hace que el entorno de trabajo sea más luminoso y agradable, y favorece el ritmo circadiano. Presentar los cambios como mejoras en lugar de sacrificios hace que se vean mucho más convincentes.
3. Fomente el compromiso
Alentar a los empleados a que se comprometan con acciones específicas de ahorro de energía, idealmente por escrito, puede aumentar significativamente las tasas de seguimiento. Los compromisos públicos, como mostrar los nombres de los participantes en el programa o compartir las promesas de cada departamento, añaden un elemento de responsabilidad social. Este sentido compartido de responsabilidad transforma las acciones puntuales en hábitos duraderos.
4. Premie el esfuerzo
El refuerzo positivo contribuye en gran medida a cultivar una cultura de eficiencia energética en el lugar de trabajo. Contrariamente a lo que suele creerse, las investigaciones muestran que hacer reconocimientos modestos pero continuos a menudo resulta más efectivo que dar un solo premio grande una sola vez. Los reconocimientos simples, como productos de la marca o certificados, ayudan a mantener el impulso, mientras que los premios importantes pueden dar a entender involuntariamente que ha finalizado el programa. Las competencias amistosas entre departamentos también pueden dinamizar la participación y crear camaradería. También puede solicitar certificaciones de edificios ecológicos, como ENERGY STAR® o LEED, para mostrar el compromiso de toda su organización con la sustentabilidad.
La implementación de estas estrategias puede transformar sus programas de concientización sobre la energía, para que dejen de ser solo iniciativas bien intencionadas y se conviertan en catalizadores para un cambio duradero, tanto en este Mes de Concientización sobre la Energía como de aquí en adelante.
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